оценка бизнеса
оценка бизнеса и оценка недвижимости, оценка ущерба, оценка стоимости, оценка земли
оценка бизнеса
 
оценка бизнеса

 

  • Текущая оценка недвижимости:

 

NBScience LLC

(54 % готовности)

 

  • Проведена оценка бизнеса для:

 

Фармацевтическая фирма "Дарница"

Представительство

компании "HSC-Germany"

 

оценка квартир

оценка автомобиля

оценка земли

оценка ущерба

 

 

оценка бизнеса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

оценка бизнеса

оценка бизнеса

 

оценка бизнеса

 


НЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕРЫ В ОЦЕНКЕ КОМПАНИИ

Б gnes Horvбth

Институт из Бизнес Науки, Университет из Мишкольц

3515 Мишкольц-Egyetemvбros , Венгрия

vgthagi@gold.uni-miskolc.hu

Область исследования: информационная потребность предприятий

 

Резюме: Чтобы исследовать информацию, необходимую чтобы оценить компании и факторы, затрагивающие значение компании и источников информации, необходимых с этой целью нужно рассмотреть. Обычные документы, которые, как ожидают, будут исследованы, - объясняющие документы (бухгалтерские балансы, утверждения дохода, годовые отчеты, потоки наличности, и т.д.) . Несколько вопросов возникают относительно точности чисел, обеспеченных в этих документах и отражении прошлой деятельности компании, то есть достаточно ли эти числа осуществимы, чтобы дать реальный краткий обзор значения и работы компании или запустить ли оценку на основе финансовых данных или узнать ли, какие субъективные и едва измеримые факторы затрагивают значение компании. Это исследование обеспечивает критику объясняющей информации, самых популярных методов оценки и их критики, неколичественные факторы, определяющие значение компании (драйверы значения), и подчеркнутая роль человеческих факторов (рабочая сила и организация, лояльность, деловые отношения) в оценке компании.

 

Критика объясняющей информации

 

В оценках рынка прошлых нескольких десятилетий компаний стали более независимыми от объясняющих данных. Стоимость основного капитала компаний не играет как важная роль в этом процессе, поскольку они использовали для, они обычно ниже чем рыночная стоимость. Объясняющий подход очень отличается от рынка один, поскольку прежний ориентирован на прошлое, и значение компании - высоко доход - связанный. В оценке реального значения компании это не только ее связанные с доходом способности, измеренные в деньгах, которые должны быть приняты во внимание.

 

Несколько исследователей подсвечивают факторы искажения систем учета и неточностей финансовых индикаторов, взятых из объясняющих документов:

  • Ehrbar (2000) полагает, что расходы R+D будут затратами, которые должны быть встречены, и придает особое значение доброжелательности. Согласно нему должны быть напечатаны прописными буквами все расходы, которые вносят свой вклад в будущий доход.
  • Строгое Steward&Co. Консультирование (2002) сообщило о больше чем 120 потенциальных искажениях в ГААП. С неточностями во внутренних процессах учета число исправлений достигло 160 случаев. Они разделили самые важные модификации на 8 групп: объясняя R+D, стратегических инвестиций и приобретений, распознавание расходов, амортизации, расходы, проведенные на реорганизацию и реструктурировали, налоги и модификации в листах равновесия. На основе их опыта они сделали вывод и сказали, что достаточно сделать приблизительно 15 модификаций в компании, чтобы получить точные значения. В то время как выбор 15 самых важных модификаций важно принять во внимание особенности компаний ( Dorgai 2003).
  • Черный и его соавторы (2001) кладут акцент на различиях в объясняющих утверждениях, выпущенных для депозитариев спорного имущества, управления и инвесторов.
  • Rappaport (2002) помещает акцент в неточности в индикаторах прибыли, считая возвращения на индикаторах инвестиций (КОРОЛЬ) и считая возвращения на индикаторах акции (КОСУЛЯ). Самая серьезная проблема состоит в том, что эти индикаторы не рассчитывают с основными требованиями и значением времени денег. Недостатки этих индикаторов также исследованы другими исследователями, среди других Катитса (2002), Dorgai (2003), Brealey-Myers (1999).
  • Copeland-Koller-Murrin (1999) думает, что в объясняющем подходе это - объясняющая прибыль в компании, которая рассчитывает. Недостаток этого подхода - то, что это не полагает, что инвестиции должны были создать прибыль и забыли рассчитывать. Они предлагают решить усовершенствованную модель учета.
  • Согласно Wimmer (2004) самая серьезная проблема состоит в том, что учет дает только последующее экранирование и не вносит свой вклад в процесс принятия решений вообще. Информация объединена на неподходящей структуре. Эта информация не достаточно надежна, чтобы обеспечить анализ факторов, затрагивающих прибыль. Dorgai (2003) ресурсы те же самые идеи.

 

Самые популярные методы оценки и их критика

 

Есть несколько методов оценки, но некоторым из них дают персональные настройки. Поскольку все методы имеют более или менее неточности, применяя их без выбора, и критика может привести к серьезным проблемам. Различные системы учета в различных странах применяют различные категории. Так что делает Венгрия . В некоторых случаях почти невозможно найти необходимые данные на основе метода используемыми в венгерской системе учета также. Другая проблема состоит в том, что эти методы могут обычно проситься для того, чтобы оценить большие компании и не SMEs . Они не являются подходящими для оценки SMEs несмотря на все усилия, предпринятые в этом отношении.

 

Обесцененный поток наличности

Обесцененный поток наличности - самый популярный метод оценки. Согласно этому методу значение компании - полный доход (в наличных деньгах), который компания понимает в ее виде деловой деятельности в течение ее операции в конечном счете. Значение компании - обесцененное значение ее потоков наличности, ожидаемых в будущем.

 

Недостатки обесцененного метода потока наличности:

•  Это может только быть применено успешно, когда компания работает в устойчивой среде и находится в зрелости ее цикла жизни. Потоки наличности в течение следующего года могут быть предсказаны более или менее точно. Во введении прогноз фазы не имеет никакого реального основания.

•  В динамической среде или в период запуска новой отрасли промышленности невозможно определить потенциальный доход или бесплатный поток наличности.

•  Большинство компаний делает потери на их первом году операции, таким образом их потоки наличности неблагоприятны.

•  Из-за неточностей данных фондовой биржи трудно определить WACC .

 

Оценка с индикаторами умножения

Этот тип оценки основан на сравнении индикаторов компании. Наиболее широко используемые индикаторы - Цена/Доход (P/E) , Цена/Продажи (P/S) , P/EBIT , P/EBITDA . В случае перечисленных компаний эти индикаторы просты получить доступ к. Что касается значений компаний, не перечисленных на Фондовой бирже, средние индикаторы перечисленных компаний и те работающие в тех же самых секторах приняты во внимание, поскольку их индикаторы просты вычислить.

 

Недостатки этого метода следующие:

•  Оценка умножения, основанная на числах, которые будут сравнены не возможна сделать, поскольку компания запускает ее операцию на полностью новой деловой модели и нет никаких компаний с подобным профилем на рынке.

•  Этот метод может быть применен на разработанный основной рынок, где есть много компаний, средние индикаторы которых были вычислены в течение долгого времени и могут использоваться как multiplicators .

 

Оценка, основанная на экономическом значении добавила (ЕВА)

Экономическое Добавленное Значение - Сетевая Текущая выручка Менее Откорректированные Налоги, уменьшенные (Инвестированный Capital*Cost Прописной буквы). Главное преимущество ЕВЫ состоит в том, что это принимает во внимание альтернативные издержки прописной буквы. Главная сущность этого метода следующие: когда определенное количество прописной буквы наделено со специфической целью, мы теряем возвращения, которые мы, возможно, поняли и инвестировали во что - то еще во время инвестиций. Доходы, превышающие расходы действительно не встречают условия доходности, как очень важный фактор а именно, не принят во внимание факт, что стоимость инвестированной прописной буквы должна встретить цели возвращения.

 

Это было Строгое Steward&Co. Консультирование, которое регистрировало метод ЕВЫ. И Ева и методы DCF стали главными методами в контроле создания значения акционера. ЕВА - мера значения, которое компания создала в течение специфического промежутка времени. Этот метод обеспечивает подобные результаты к тем вычисленным DCF . Недостатки этого метода являются результатом учета.

 

Это стоит изучать другой подход, который имеет дело с оценкой компании. Вопрос возникает: Чьи интересы должны быть приняты во внимание, когда ценность придана? Есть три теории, связанные с этой проблемой.

 

Теория значения акционера

Сторонники этой теории думают, что достаточно установить цель максимизировать значение акционера, поскольку эта цель может быть достигнута через интересы других депозитариев спорного имущества. Условие этого состоит в том, чтобы гарантировать долгосрочное удовлетворение потребителей, служащих, поставщиков и кредиторов.

 

 

Теория депозитария спорного имущества

В центре этой теории находится коллективный интерес всех депозитариев спорного имущества. Удовлетворение акционеров - только необходимое условие. Главная цель компании состоит в том, чтобы достигнуть целей депозитариев спорного имущества.

 

Двойное создание значения

Chikбn (2003) также сделки с этой теорией. Согласно его теории двойных компаний создания значения адресат удваивают создание значения. С одной стороны, компания придает ее ценность потребителей, производя ее собственные продукты, и обеспечивая ее собственное обслуживание (продукт должен встретить удовлетворение клиента и ожидание), и с другой стороны, это придает его ценность акционеров, продавая его продукты и обслуживание.

 

Несмотря на наличие различных подходов к тем же самым проблемам обе теории пришли к выводу, что значение компании может быть увеличено, только если интересы и акционеров и депозитариев спорного имущества приняты во внимание.

 

Драйверы значения

 

Это было выровнено, что, когда значение компании определено, несколько факторов должны быть учтены помимо потенциального дохода, создающего способность компании.

 

Помимо текущих инвестиций такие факторы как ожидаемые потенциальные инвестиции, потоки наличности и возможности роста также придают ценности. Компания может быть ценной не только потому, что это обладает активами, которые произведут бесплатный поток наличности рано или поздно, но потому что это может получить их в будущем также ( Damodaran 2001).

 

Juhбsz (2004) факторы тематических категорий, приводящие к различиям между стоимостью основного капитала и рыночной стоимостью в категории (см. иллюстрацию 1). Он берет стоимость основного капитала как отправная точка в определении значения компании.

•  Первая категория включает значение замены активов. Он запускает из гипотезы, что получение активов, зарегистрированных в листе равновесия стоит больше, чем их стоимость основного капитала.

•  Вторая категория содержит активы, которые могут быть проданы независимо и не показываются в объясняющих утверждениях, но нет сомнения, что они представляют значение для компании, например: его собственный фирменный знак, его секретный производственный процесс.

•  Третья категория включает эффекты synergic комбинаций ресурса. Это - добавленная стоимость компании, например: управление, служащие, организация и знание.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Источник: Juhбsz (2004)

Иллюстрация 1. Факторы, приводящие к различиям между стоимостью основного капитала и рыночной стоимостью компании

 

Я хотел бы подвести итог факторов, определяющих значение компании в иллюстрации 2. Я запустил из факта, что компания не существует в полной изоляции. Есть несколько элементов в среде, которые вносят свой вклад в ее операцию. Основное сосредоточиться не только на факторах, близко связанных с операцией компании, но на микро и факторами макрокоманды также.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Подчеркнутая роль человеческих факторов

 

В этой бумаге я предполагаю, что человеческие элементы не включают только систему человеческих ресурсов компании, но также и всех факторов, которые являются связанными с человеком. Эта бумага имеет дело с тремя самыми важными элементами а именно, рабочая сила с его факторами организации, лояльность, которая может быть сильной среди служащих, клиентов и инвесторов и наконец деловые отношения, которые затрагивают ежедневную операцию компании и в значительной степени вносят свой вклад в значение компании.

 

Рабочая сила и организация

Есть много противоречия в человеческих ресурсах. С одной стороны, рабочая сила с его заработными платами и содействиями - фактор стоимости; с другой стороны, это - единственный фактор, который может влиять на его собственную работу. Служащие делают их знание и способности доступным для компании и взамен ожидают поддержку, побуждение, финансовую безопасность и и т.д.

 

Драйверы значения, связанные с человеческими ресурсами и исследованный могут быть следующие:

•  Побуждение и удовлетворение, приводящее к обязательству и лояльности, которые затрагивают эффективность операции, работу компании и наконец торгуют оценкой компании.

•  Знание, навыки и способности служащих. Знание имеет различные формы. Профессиональное знание принадлежит основной категории и может быть получено на основе определенных квалификаций определенным обучением. Это может быть закончено по основному образованию, определенной грамотности и национальному так же как региональному знанию. Это - знание, что компании ожидают от их служащих. Кроме этого служащий может приобрести сектор, рынок, определенный для компании и практическое знание. Все эти формы знания могут стать более сильными со временем и работать опыт. Их полный эффект на создание значения составляет значение человеческих ресурсов. Важность полученного знания отличается и зависит от индустриального сектора, компании и даже устанавливать взятый. Все эти факторы должны быть приняты во внимание, измеряя значения человеческих ресурсов.

•  Прописная буква отношений. Это - личные отношения служащих с клиентами, поставщиками, полномочиями, финансовыми учреждениями, инвесторами, деловые партнеры и так далее.

•  Ключевые люди: Они - люди, которые имеют необходимое знание, необходимые навыки и специальные деловые отношения с поставщиками и клиентами и к кому другие служащие лояльны.

•  Эффекты создания значения организации включают организационную структуру, организационный творческий потенциал и атмосферу на работе.

 

Вещи, необходимые для придающих ценностей человеческих ресурсов следующие: сильная культура, квалифицированная рабочая сила, инвестиции в служащих, раздел информации, справедливых пособий и систем побуждения, хорошего управления, хороших рабочих условий и эффективной организации работы.

 


Лояльность

Согласно Reichheld и Чирку (1996) лояльность придает ценность, которая включает лояльность служащих, партнеров и клиентов так же как инвесторов. Их модели показывают в иллюстрации 3 .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Иллюстрация 3. Эффект лояльности Reichheld и Чирком (Reichheld-чирок 1996)

 


Следующее число показывает основной модели факторов, затрагивающих удовлетворение клиента и лояльность Grцnhold (2000) в Erzsйbet Hetesi (2003).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Иллюстрация 4. Основная модель факторов, затрагивающих удовлетворение клиента и лояльность

(Grцnholdt 2000 в 2003 Hetesi )

 

Удовлетворение потребителя определено опытным изображением организации, ожиданиями потребителя, опытным качеством и опытным значением. Согласно этому подходу качество приводит к удовлетворению, которое приводит к лояльности. Однако трудно измерить переменные модели, или они не могут быть измерены все. Исследователи разработали некоторые измеримые индикаторы чтобы к operationalise laten переменные:

•  Удовлетворение потребителя может быть измерено, задавая такие вопросы как: 'Как содержание - Вы с компанией? Это оправдывает ваши надежды и до какой степени? Как близко Вы думаете, что эта компания к идеалу? (Ответы отмечены, и взвешенное среднее число вычислено (индекс удовлетворения клиентов)),

•  Лояльность потребителя измерена на основе таких индикаторов как намерение или готовность покупать обратно, обязательство (покупающий различные продукты от той же самой компании), ценовой чувствительности, предлагая продукт или компанию другим покупателям.

 

В ее исследованиях Hetesi (2003) примечания, что есть параметры что касается ясности цепочки quality-satisfaction-loyalty-profitability. Чтобы достигать доходности есть потребность в хорошем качестве, удовлетворении потребителя и лояльности, но они недостаточно, чтобы гарантировать доходность (Nйmethnй 2000).

 

Деловые отношения

Не просто измерить значение деловых отношений. Экономический, социальный и измерения времени запускают важную роль в этом. Отношения заинтересованных людей имеют различные значения. Mandjбk-Simon-Lantos (2004) проводимые обширные интервью в десяти компаниях с различными профилями, размерами, торгуют позициями, и владельцами и требуемый, чтобы получить ответ на вопрос какой занимаясь мыслью профессионалов о значениях деловых отношений и что значение, от которого зависят. Они исследовали и отношения поставщика и потребителя. Согласно ним значение отношений зависит от значения его управления, стратегии и действующего принятия решений. Оценка отношений зависит, считают ли отношения важными или менее важными.

 

Авторы пришли к заключениям, которые уважают, повторяющиеся деловые возможности, коммерческие доходы, сокращение коммерческих расходов, устойчивость отношений, содействие полному использованию, уровню риска, ссылается данный другим, число справочной информации, роль разработанных подпрограмм и безопасности поставки вносит свой вклад в источники на основе отношений значения. В определенных секторах промышленности (обслуживание и консультирование) специальное внимание положено на личных отношениях, потому что есть соревнование в отношениях также.

 

Чтобы получить ясное изображение о значении предприятия, это стоит собирать информацию относительно вышеупомянутых факторов и анализировать их эффект на создание значения.

 

Система, измеряющая работу - источник информации

 

Оценка работы компании также обеспечивает важную информацию для оценки компании, если метод, примененный компанией известен. Wimmer (2004) разрабатывал структуру анализа для оценки работы компании в иллюстрации 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Иллюстрация 5. Характерные особенности оценки работы компании – структуры анализа ( Wimmer 2000)

 

 

Wimmer интересовался, как размеры работы могли действительно служить значению, создающему процессы. На основе ее модели самые важные моменты в процессах создания значения следующие:

•  Размеры работы должны обеспечить информацию, поддерживающую принятие решений и гарантировать обратную связь.

•  Важно знать, какую информацию компания регулярно собирает и на какой. Источник информации (внутренний или внешний), его символ (объективный или субъективный), гармонизация различных методов использовала для анализа, опытная важность (полноценность), последовательность (является ли это важным, менее важным или стоящим контроль, почему,), их соответствие со стратегией и целями - очень основные индикаторы.

 

Методы применялись

 

Поскольку это было уже упомянуто в критике учета информации в случае объясняющего подхода, финансовой информации дают предпочтение. Есть большая потребность в методах, на основе которых не только могут быть проанализированы финансовые индикаторы, но также и отношения между финансовыми и операционными действиями. Всесторонние и сложные стратегические измерительные системы работы могли удовлетворить этой цели. Методы следующие: призма работы, Навигатор Scandia , Балансированный Счет очков, сеть значения Shareholder и и т.д.

 

Справочная информация

 

Черный, A.-мастер, П.-Бачман, J. E. – Davies , J. (1999) значение Shareholder: Азимут йrtйkkцzpontъ vбllalatirбnyнtбs. Будапешт , KJK Kerszцv.

Brealey , R. – Myers S. C. (1992) Современный vбllalati pйnzьgyek. McGraw-Hill Companies Inc– Будапешт , Panem Kцnyvkiadу Kft .

Chikбn, A. (2003) kettos ertekteremtes es v allalat alapvet o c elja . Vezetйstudomбny XXXIV. Номер 5.

Copeland , T.-Koller, T. – Murrin , J. (1999) Vбllalatйrtйkelйs – Йrtйkmйrйs йs йrtйkmaximalizбlу vбllalatvezetйs. Panem-Джон Wiley&Sons.

Damodaran , A. (2001) Инвестиционная Оценка, Инструментальные средства и методики для того, чтобы определять значение любого актива. John Wiley and Sons Inc

Dorgai , I. (2003) rйszvйnyesi йrtйkmaximalizбlбs йs vбllalati teljesнtmйnymйrйs kapcsolata . Vezetйstudomбny, XXXIV. Номер 3.

Ehrbar , A. (2000) ЕВА – Gazdasбgi hozzбadott йrtйk, азимут Kulcs йrtйkteremtйshez. Будапешт , Panem Kiadу – John Wiley and Sons, Inc.

Grцnholdt, L. – MARTENSEN , A. – KRISTENSEN , K. (2000) отношения между удовлетворением клиента и лояльностью: различия поперечной промышленности. Полное Качественное Управление,

Hetesi , E. (2003) lojalit as defini alasi es m eresi probl emai , lojalit as hat asa j ovedelmezosegre . Vezetйstudomбny XXXIV. Номер 01.

Juhбsz, P. (2004) Ir anyt u n elkul – inform acios v alsagban p enzugyi d oonteshozatal . Vezetйstudomбny XXXV. Номер 7-8.

Kaplan , R. S. – НОРТОН, D. (1998) Балансированный Счет очков, Kiegyensъlyozott mutatуszбmrendszer. Kцzgazdasбgi йs Jogi Kцnyvkiadу.

Katits , E. (2002) Pйnzьgyi dцntйsek vбllalat йletciklusaiban. Будапешт , KJK Kerszцv.

Mandjбk, T.-Саймон, J.-Lantos , Z. (2004) Mit gondolnak v allalatvezetok азимут uzleti kapcsolatok ertekerol ? Vezetйstudomбny, XXXV. Номер 1.

Nйmethnй, P. K. (2000) vevoi el egedettseg m eresenek szerepe es t ortenete . Marketing&Menedzsment, Номер 2.

Рnodi, A. (2004) Kell-e vбlasztani? – Tulajdonosi йrtйkelmйlet vagy йrintett elmйlet. Vezetйstudomбny, XXXV. Номер 7-8.

Rappaport , A. (2002) : tulajdonosi йrtйk. Будапешт , Alinea Kiadу.

Reichheld , F. F. – Чирок, T. (1996) лояльность effekt : скрытая сила позади роста, прибыли, и длительного значения. Гарвард Бизнес Школа Нажмите, Бостон , MA ,

Vбllalatйrtйkelйs pontosan , megbнzhatуan, Verlag Dashцfer Kft . Gazdasбgi йes Jogi Szakkiadу

Wimmer , Б. (2004) Ьzleti teljesнtmйnymйrйs азимут йrtйkteremtйs szolgбlatбban. Vezetйstudomбny XXXV. Номер 9.

 

 

 

 

оценка для банка

 

оценка бизнеса

 

 

КАРТА САЙТА :

 

 

 

оценка недвижимости

оценка бизнеса

оценка стоимости

оценка земли

оценка риска

оценка предприятия

оценка ущерба

оценщик

оценка проектов
оценка имущества
инвестиционная оценка

оценка рисков

финансовая оценка

экономическая оценка

оценка организации

оценка стоимости недвижимости

оценка квартиры

оценка инвестиционных проектов

оценка инвестиций

оценка активов

оценка автомобиля

оценка ущерба

оценка финансового состояния

оценка банков

оценка банка

оценка капитала

оценка эффективности инвестиционной

оценка ущерба

рыночная оценка

оценка компании

провести оценку

оценка инвестиционных рисков

оценка стоимости активов

оценка стоимости компании

оценка стоимости объекта

оценка помещения

судебная оценка

оценка судов

оценка и анализ риска

анализ и оценка рисков

оценка транспортных средств

оценка бизнес плана

оценка стоимости оборудования

оценка стоимости имущества

оценка стоимости участка

оценка дома

оценка кредитного риска

оценка предпринимательского риска

оценка кредитоспособности предприятия

оценка кредита

оценка доходной недвижимости

оценка стоимости акций

оценка материальных запасов

оценка финансового состояния организации

оценка сооружений

оценка производственных запасов

оценка оборотных средств

оценка транспорта

оценка товаров

оценка кредитоспособности

оценка эффективности инвестиционных проектов

оценка квартиры

отчет об оценке

оценка состояния предприятия

оценка производства

оценка деятельности предприятия

услуги оценки

бухгалтерская оценка

оценка акций

оценка стоимости предприятия

проведение оценки

денежная оценка

оценка собственности

оценка финансового состояния предприятия

инновационная оценка

независимая оценка

оценка оборудования

оценка участка

оценка основных средств

оценка ценных бумаг

оценка баланса

оценка рыночной стоимости

коммерческая оценка

экономическая оценка инвестиций

оценка земельных участков

оценка фирмы

оценка машины

оценка заемщика

оценка стоимости бизнеса

оценка банкротства

стоимостная оценка

оценочная фирма

оценка нематериальных активов

оценка хозяйственной деятельности

оценка финансовой деятельности

оценка кредитоспособности заемщика

эксперт оценка

оценка цены

оценка здания

оценка основных фондов

оценка инвестиционной привлекательности

страховая оценка

оценка стоимости недвижимости

оценка объектов недвижимости

оценка интеллектуальной собственности

оценка авто

оценка финансовых активов

оценка бизнеса предприятия

товарная оценка

оценка финансового риска

аудиторская оценка

оценка и экспертиза

оценка инновационных проектов

оценка строительства

 

 

 

 

оценка бизнеса

 

Скачать

оценка бизнеса

 

 

 

оценка бизнеса

 

Фонд Государственного имущества Украины

 

Фонд государственного имущества Украины
письмо

 

 

Наши контакты:

тел.:  (044) 233-27-70

моб.: (067) 117-20-72

         (063) 109-55-90

факс: (044) 533-12-70

e-mail:

office@allappraisal.com.ua

ICQ: 556600040

Skype: ich-gcp